Какой МРОТ учитывать при начислении зарплаты: по месту регистрации ИП или по месту приема работников?
Добрый день, подскажите, если ИП зарегистрирован в МСК и платит налоги и сдает отчетность в Московскую налоговую, а работает в Крыму, принимая сотрудников на работу какой использовать МРОТ?
МСК - 21 371, Крым -13 890 на 2022.
То есть если устанавливать минимальный оклад - 13 890, у Московской налоговой будут вопрос почему так мало? И надо будет как подтверждение высылать трудовой договор где прописано, что сотрудник принят на работу в Крыму, так?
Вопрос удалён модератором.
Спасибо!
МСК - 21 371, Крым -13 890 на 2022.
То есть если устанавливать минимальный оклад - 13 890, у Московской налоговой будут вопрос почему так мало? И надо будет как подтверждение высылать трудовой договор где прописано, что сотрудник принят на работу в Крыму, так?
Вопрос удалён модератором.
Спасибо!
Comments
-
Цитата: И расчет налогов "делить" на 13 617 и 273 ? Так как ИП входит в список СМПДобрый день! Согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому первый вопрос остаётся в этой теме, а второй (я его выделила в цитату) задайте, пожалуйста, в НОВОЙ теме и там укажите, какие налоги Вы имеете в виду.
-
Здравствуйте!Цитата: ИП зарегистрирован в МСК и платит налоги и сдает отчетность в Московскую налоговую, а работает в Крыму, принимая сотрудников на работу какой использовать МРОТ?МСК - 21 371, Крым -13 890 на 2022.МРОТ устанавливается федеральными законами и един на всей территории страны (статья 133 ТК).
В регионах устанавливает не МРОТ, а минимальная зарплата (статья 133.1 ТК).
Статья 133.1 ТК:Цитата:Месячная заработная плата работника,работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерациии состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).Заработная плата работника, работающего в Крыму, должна быть не менее размера минимальной заработной платы, установленной на территории Крыма.
