В трудовой книжке работника допущены ошибки предыдущими работодателями: каковы действия нового работодателя?

Comments

• Здравствуйте!
  
  В чем заключаются ошибки?
• Nataly S, 1- у нескольких последних работодателей при увольнении в записи ссылка на КЗОТ. 2 - на последнем месте сотрудница работала неофициально , а там просто сделали запись в трудовую книжку.
• Цитата: 1- у нескольких последних работодателей при увольнении в записи ссылка на КЗОТ.

  В каком году увольняли работников? ТК РФ действует с февраля 2002 года.
  

  Цитата: 2 - на последнем месте сотрудница работала неофициально , а там просто сделали запись в трудовую книжку.

  Как Вы определили, что работа была неофициальной?
• Nataly S, спасибо за отклик , последние 2 увольнения , 1-е в 2015г., 2-е в 2020г. ссылаются на ст 31 КЗОТ. Про неофициальное трудоустройство сама сказала, о том, что внесли "просто запись"
• Цитата: Про неофициальное трудоустройство сама сказала, о том, что внесли "просто запись"

  Нового работодателя это никак не касается.
  

  Цитата: последние 2 увольнения , 1-е в 2015г., 2-е в 2020г. ссылаются на ст 31 КЗОТ.

  Это где ж такие ископаемые кадровики водятся!
  Нужно обращаться к прежнему работодателю и требовать внесения изменений в трудовую книжку, ИМХО.
• Nataly S, сама удивилась . Последнее место - работодатель  ликвидирован. Получается оптимальное решение - отдаю ей трудовую и принимаем на работу тогда, когда внесут исправления?
• Цитата: Последнее место - работодатель  ликвидирован. Получается оптимальное решение - отдаю ей трудовую и принимаем на работу тогда, когда внесут исправления?

  Считаю, что это неправильно. Если предыдущий работодатель оказался неграмотным и/или ликвидирован, то это не лишает работника права устраиваться на работу.
  Что же теперь, работнику до конца жизни быть безработным?
  Принимаете на работу с тем, что есть, раз уж нет возможности внести исправления в трудовую книжку.