Можно ли компенсировать работникам расходы на проезд в офис, пользование техникой, интернетом и электричеством при комбинированном графике?

Comments

• Добрый день!
  

  Цитата: можно ли компенсировать работнику проезд в офис и обратно в дни среда, четверг, пятница

  Если исходить из ч. 3 ст. 312.4 ТК РФ, скорее можно. Вызов на стационарное рабочее место в период временной дистанционной работы - командировка в офис. 
  

  Цитата: можно ли компенсировать пользование техникой, интернет, электричество

  Нужно. В ст. 312.1 ТК РФ под дистанционными работниками понимаются, в т.ч. и те, кому установлен комбинированный режим работы в соответствии с трудовым договором или дополнительным соглашением к нему. Им положена компенсация в соответствии с положениями ст. 312.6 ТК РФ.
• Добрый день.
  

  Цитата: Хотим составить доп соглашения к трудовым договорам на комбинированный рабочий график, например понедельник, вторник - работа в офисе, среда, четверг, пятница - работа удаленно.Вопрос: при таком режиме работы можно ли компенсировать работнику проезд в офис и обратно в дни среда, четверг, пятница

  И как часто планируется вызывать работников в офис в дни, для этого не предназначенные?
  В чём экономическая обоснованность перехода на такой режим работы?