Каковы действия ООО, если генеральный директор трудоустроился в другую организацию на основное место работы?
Добрый день!
Есть ООО, в котором 2 учредителя, из них 1 учредитель - является генеральным директором и единственным сотрудником. С начала года ООО не ведёт деятельности, сдаёт нулевые отчёты. Директор устроился в другую организацию, из ООО не увольнялся. В новой организации ему сказали написать заявление в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, оформили электронную трудовую книжку (бумажную оставили у него на руках) и сделали работу в этой организации - основным местом работы. Вопрос такой: нужно ли в ООО предпринимать какие-то кадровые действия по поводу директора, переводить его на совместительство или это произойдёт автоматически в результате поданных новой организацией сведений в соответствующие органы (ПФР)? Не очень понятно.
Есть ООО, в котором 2 учредителя, из них 1 учредитель - является генеральным директором и единственным сотрудником. С начала года ООО не ведёт деятельности, сдаёт нулевые отчёты. Директор устроился в другую организацию, из ООО не увольнялся. В новой организации ему сказали написать заявление в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, оформили электронную трудовую книжку (бумажную оставили у него на руках) и сделали работу в этой организации - основным местом работы. Вопрос такой: нужно ли в ООО предпринимать какие-то кадровые действия по поводу директора, переводить его на совместительство или это произойдёт автоматически в результате поданных новой организацией сведений в соответствующие органы (ПФР)? Не очень понятно.
Comments
-
Добрый день.Цитата: 1 учредитель - является генеральным директором и единственным сотрудником.В трудовой книжке (на бумаге) сделана запись о приёме его на работу в это ООО? Или он ещё где-то до этого (может у предыдущего работодателя) или может быть после этого подавал заявление о переходе на ЭЛН? Этот момент крайне важен, поэтому опишите подробно.
-
Александра Кривошеева, благодарю за ответ!
Директор говорит, что в бумажной трудовой книге не стоит запись о приёме его на работу в ООО, и вроде бы он больше нигде заявление о переходе на ЭТК не подавал. Он мне прислал выписку, которую получил из ПФР при устройстве на работу в текущую организацию, прикрепляю к сообщению, может она внесёт ясности (персональные данные удалены). В ООО (обозначено красным) он работает с 20.12.2018 года, но на первом листе стоит дата приёма в ООО только 21.04.2021 года, хотя видно, что приказ от 20.12.2018 г. Вероятно связано с какой-то ошибкой в кадровом учёте, так как отчётность директор сдавал сам и кое как.
