Чем различаются тарифная ставка и должностной оклад?

Свяжитесь с нами 24/7

Напишите нам, мы ответим на ваши вопросы как снизить ваш НДС легально

Telegram WhatsApp

Здравствуйте!
Читаю Бухонлайн Неполное рабочее время: как в 2024 году оформить трудовой договор и рассчитать зарплату

Category: Расчеты с работниками

Comments

• Цитата: Судя по цитате понятия ставка и оклад тождественны. Поискал в сети определения. Они различные.Должностной оклад– минимальный размер заработной платы, установленный законодательством за исполнение определённых трудовых обязанностей. Он начисляется без учёта дополнительных выплат, указанных в трудовом договоре. Оклад зависит как от занимаемой должности, так и от образования. Он начисляется тем специалистам, трудовые обязанности которых широки и объём проделанной работы может быть оценён лишь в определенной перспективе (юрист, инженер, судья и т.д.).Тарифная ставка– минимальный размер оплаты труда, установленный за выполнение нормы в сфере производственной деятельности. Ставка не включает в себя иные выплаты и исчисляется за определённую единицу времени (час, день, месяц). При этом оплата труда в виде ставки может устанавливаться для рабочих-повременщиков и рабочих-сдельщиков. Как правило, такой подход к оплате труда людей используется в реальном секторе экономики: промышленность, строительство, сельское хозяйство.

  Добрый день! При цитировании указывайте, пожалуйста, автора, источник и дату публикации, но без гиперссылок. Таковы требования правил форума.
• Здравствуйте!
  
  О том, что  такое тарифная ставка и оклад, читаем в статье 129 ТК:
  

  Цитата:Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

  Ставка и тарифная ставка - это две большие разницы.
  Ставка - это штатная единица. Если в штатном расписании указано 0,5 штатной единицы, это означает, что по данной должности работник принимается на неполное рабочее время, соответствующее 1/2 от полного рабочего времени, установленного для данной должности.
  Тарифная ставка - это N-ая сумма денег, измеряется в рублях.