Обязательно ли прописать в ПВТР компенсации дистанционным работникам?
Добрый день!
Работодатель предоставляет дистанционщикам оборудование (компьютеры и ноутбуки), организация it.
В трудовых договорах и ПВТР это прописано.
Компенсации никакие не выплачиваются.
Нужно ли вообще тогда указывать в ПВТР и трудовых договорах ситуацию, когда работник использует свое оборудование с выплатой компенсаций? Или достаточно только варианта, как у нас по факту происходит?
Спасибо.
Работодатель предоставляет дистанционщикам оборудование (компьютеры и ноутбуки), организация it.
В трудовых договорах и ПВТР это прописано.
Компенсации никакие не выплачиваются.
Нужно ли вообще тогда указывать в ПВТР и трудовых договорах ситуацию, когда работник использует свое оборудование с выплатой компенсаций? Или достаточно только варианта, как у нас по факту происходит?
Спасибо.
Comments
-
Цитата: Добрый день! Работодатель предоставляет дистанционщикам оборудование (компьютеры и ноутбуки), организация it.В трудовых договорах и ПВТР это прописано.Компенсации никакие не выплачиваются.Нужно ли вообще тогда указывать в ПВТР и трудовых договорах ситуацию, когда работник использует свое оборудование с выплатой компенсаций? Или достаточно только варианта, как у нас по факту происходит?Спасибо.Добрый день!
Не совсем понял вопрос. Если я правильно понял, то дистанционные работники не несут затрат на использование своего имущества в работе. В таком случае ничего про компенсации можно в трудовом договоре не писать. Но в ПВТР я бы прописал порядок выплаты компенсации для случая, когда согласно трудовому договору работник использует свое имущество для работы, пусть пока таких случаев у Вас и нет с тем, чтобы не вносить изменения в данный локальный нормативный акт впоследствии, когда такие случаи появятся.
